Новости
загрузка...
» » Можно ли уволиться находясь на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном: советы юриста

Можно ли уволиться, находясь на больничном – этот вопрос в наше неспокойное время волнует многих людей.

Законодательство о труде объясняет права работающих, в том числе, и при временной нетрудоспособности.

Существуют определенные правила увольнения человека, находящегося на больничном листе.

Рассмотрим основные причины увольнения:

- предложению руководства компании;

- по собственной воле работника;

- от ситуации, которая не зависит ни от работодателя, ни от работника.

По предложению руководства компании:

- предприятие закрывается либо сокращает штат;

- сотрудник уклоняется от выполнения порученных ему обязанностей или не соответствует занимаемому посту;

- если сменяется руководство компании;

- работник нарушает свои непосредственные обязанности, находясь на руководящем посту.

По собственнойволе работника:

Увольнение с работы по желанию сотрудника или от ситуаций, которые не зависят от сторон и не оговариваются в законодательстве определенными условиями.

Поэтому заболевание не является причиной для перенесения увольнения.

В законе не предусматривается запрещение на увольнение человека по его желанию в период больничного. Действие трудового договора аннулируется в тот момент, когда это оговорено в нем. Сообщить об увольнении работник должен за 14 дней.

В законе не существует понятия отработать, но сотрудник должен сообщить руководству о своем решении за 14 дней. Это время дается руководству для полного расчета с работником. Быстро уволиться можно по договору с работодателем. Без отработки также можно уйти, подав заявление на расчет, а затем оформить двухнедельный бюллетень.

Расчет по соглашению сторон – это еще один вид увольнения. Руководство не желает в силу каких-то обстоятельств или не может содержать сотрудника в штате. Поэтому оно предлагает сотруднику уволиться по обоюдному согласию. Это одно из наиболее выгодных вариантов соглашений для обеих сторон.

Работник может встать на учет в службу занятости, а это лучший вариант, чем оставаться там, где ты нежеланный человек.

Если человек заболел, то руководство после увольнения проводит окончательный расчет с работником, как только он отдаст больничный лист, поскольку он заболел, когда еще официально работал. Руководство компании обязано также оплатить бюллетень, если человек заболел после расчета, но не более месяца со дня увольнения.

Увольнение по причинам, не зависящим ни от сотрудника, ни от работодателя:

  • Закончилось трудовое соглашение.
  • Человека призвали в армию.
  • Удовлетворение судебного иска по восстановлению предыдущего сотрудника.

Согласно Закону о труде, при расчете сотрудника во время вынужденной нетрудоспособности по желанию руководства, которое установило точную дату расчета, а сотрудник заболел, оформив больничный лист, увольнение не представляется возможным.

Увольнение возможно после окончания действия больничного листа. Необходимо еще раз подчеркнуть, что учитывается законно оформленный бюллетень. Если при заболевании служащий взял отпуск без содержания, такие обстоятельства не учитываются.

Оплата листа нетрудоспособности осуществляется в сроки, согласно закону.

Сотрудника, находящегося на испытательном сроке, уволить не имеют права, если он взял больничный или отпуск. Если работник находился на больничном, а испытательный срок истек, то его надо продлить на срок фактического отсутствия сотрудника.

Можно ли уволиться, если работница на больничном по беременности и родам?

Обратимся к законодательству, как уже говорилось выше, работник обязательно должен уведомить руководство, написав заявление за 14 дней до увольнения.

Работник о своем желании уволиться может сообщить работодателю в любое время, находясь на работе, на больничном или в отпуске (ст. 80 ТК РФ).

Следовательно, если работница имеет больничный по беременности и родам, возможно увольнение по ее желанию.

Бюллетень оплачивается по общим условиям. Оплата идет за все 140 дней.

Руководство может уволить беременную по ее желанию, если она подаст заявление.

Уволенным беременным женщинам предоставляется помощь по беременности и родам по месту службы, которое было последним. Однако надо соблюдать следующее:

  • женщина взяла в течение месяца отпуск после того, как ее уволили;
  • женщина уволилась по следующей причине, а именно:

- переезд по месту проживания супруга;

- с переходом супруга на службу в другую область;

- с заболеванием, которое препятствует жизни либо службе в данном районе;

- если она ухаживает за больным в семье либо нетрудоспособным, имеющим 1 группу инвалидности.

Женщина, которая ждет ребенка и уволилась по доброй воле, не указав ни одну из оговариваемых причин, то помощь по беременности и родам ей не выплачивается.

Если на день расчета человек находится в отпуске по уходу за ребенком, то бюллетень оплатят до дня расчета, а вот если он заболел сам во время, когда его предупредили об увольнении, то больничный оплачивается до выздоровления.

Видео по теме статьи


загрузка...

Комментарии:

Оставить комментарий