Роли сотрудников в коллективе: администратор, исполнитель, командный игрок
 » » » Роли сотрудников в коллективе


Роли сотрудников в коллективе: кем вы себя ощущаете на работе?

Задумываясь о том, почему одни дела в вашей фирме делаются играючи, а другие с места не сдвинешь и трактором, почему некому сотруднику удается вести запутанные переговоры, но не под силу придумать простейший слоган для брошюры, вы невольно по себя говорите "ну этот тип…". 

Действительно - тип. Скажем больше, психологи, изучающие бизнес, уверены: присутствие в коллективе определенных типов, если хотите персонажей, обеспечивает плодотворную и слаженную его работу. И коллектив, недосчитавшийся кого-нибудь из набора необходимых персонажей, становится скучным и бесполезным, как чай без заварки.

Понять, насколько выбранная сфера деятельности гармонирует с вашим характером, будет легче, если определить свой психотип сотрудника. Эксперты выделяют несколько базовых ролей, которые встречаются в каждом профессиональном коллективе. Знания этих ролей сильно помогают в вопросе, как полюбить свою работу.

Роли сотрудников в коллективе

Итак, какие же роли сотрудников в коллективе выделяют сегодня психологи:

Инициатор

Интересуетесь всем новым, коллеги считают вас генератором идей и двигателем прогресса? Поднимать дело с нуля и направлять окружающих — это призвание инициатора. Неважно, насколько сложным будет проект, даже угроза 20-часового рабочего дня не страшна! Главное, что есть возможность стоять у истоков дела, максимально использовать свою креативность и энергию.

Но как только эффект новизны проходит, интерес инициатора к задаче резко падает, он вяло выполняет текущие дела, скучает и при первой же возможности переключается на что-то «погорячее».

Администратор

Работаете на одном месте уже много лет? Вам хорошо удается управлять людьми, а начальство ценит за дисциплину и умение соблюдать субординацию? Администратор является приверженцем традиций. Это одновременно и плюс, и минус при поиске такого занятия, как работа. Перемены его пугают, моментально выбивая из колеи.

Чтобы привыкнуть к новым условиям и почувствовать себя более или менее комфортно, сотруднику требуется довольно много времени. Он скорее выберет увольнение, чем перестроится на новый лад.

Исполнитель

Никогда не бросите дело на полпути? Не уснете спокойно, зная, что важный проект не завершен? Вы можете похвастаться не только аналитическим складом ума, но и редкой способностью доводить начатое до конца, а заодно и исправлять ошибки, допущенные руководством или коллегами.

Приводить в порядок дела организации, выводить из тупика неудачные проекты — ваше призвание, а брать на себя ответственность за действия других — одно из главных достоинств.

Командный игрок

Вас больше волнуют личные отношения внутри коллектива, а девизом является фраза: «Один за всех — и все за одного»? Командный игрок не блещет способностями с профессиональной точки зрения, но никто лучше него не сможет выступить посредником, когда требуется уладить конфликт или выступить перед начальством «от лица коллектива».

Этому весельчаку работа представляется чем-то вроде фона для общения с окружающими.

Только в том коллективе, где присутствуют сотрудники всех этих типов, работа будет продвигаться слаженно и быстро.

Видео-материалы по теме статьи

Как распределяются типы сотрудников в одной команде:

Как грамотно управлять небольшим коллективом:

Как стать душой коллектива:

6 советов, как сплотить коллектив:



Можно ли уволиться, не отрабатывая 2 недели



Как построить отношения с коллегами на новом месте работы



Как построить правильные взаимоотношения с коллегами по работе



Полезные советы, как пройти собеседование и устроиться на работу



Как происходит увольнение, если работник находится на больничном



Как найти работу, которая будет нравиться



Сколько калорий содержится в нашем любимом чае



Дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу

Юридические нюансы отпуска на свадьбу


Комментарии:

Оставить комментарий