Как оформить сокращенный рабочий день для беременных

Имеет ли беременная женщина право на сокращенный рабочий день? Какие документы необходимы для того, чтобы такой рабочий день ей предоставили? Подобные вопросы волнуют многих беременных женщин. Ответы на них можно найти в Трудовом законодательстве России.

Сокращенный рабочий день для беременных

Беременной женщине иногда тяжело отрабатывать полный рабочий день, поэтому она может обратиться с просьбой и для нее обязаны установить неполный рабочий день или рабочую неделю (статья 93 ТК РФ).

Неполный рабочий день – вы уменьшаете ежедневное рабочее время, оставляя количество рабочих дней в неделе прежним.

Неполная рабочая неделя – вы уменьшаете количество рабочих дней в неделе, оставляя прежней продолжительность рабочего дня.

Сокращенный рабочий день для беременных – это норма Трудового кодекса, и если вам тяжело отрабатывать полный рабочий день, вы смело можете просить о его сокращении.

Что нужно делать

Если вы хотите использовать свое право на сокращенный рабочий день на период беременности, то:

- напишите заявление на имя работодателя. Лучше написать сразу в двух экземплярах и один с отметкой о вручении оставить себе;

- укажите срок, на который вы хотите установить сокращенное рабочее время;

- укажите, что именно вы хотите сократить: рабочий день или рабочую неделю, и на сколько именно.

В случае отказа работодателя не сокращайте свой рабочий день самостоятельно, это может быть рассмотрено, как нарушение трудовой дисциплины. Решайте спорные вопросы через суд.

Учтите, что зарплату вы будете получать согласно отработанным часам, то есть ваша зарплата уменьшится. Однако на продолжительность отпуска, начисление трудового стажа это никак не скажется.

Кроме права на сокращенный рабочий день, помните, что к работам сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни беременную женщину привлекать нельзя.

Если вам необходимо пройти диспансерное обследование, то заранее предупреждайте своего работодателя в письменной форме об этом, чтобы ваше отсутствие не расценили, как прогул.