» » » Правовые аспекты беременности на работе


Правовые аспекты беременности на работе: что делать, если вас хотят уволить

Каждой женщине приятно вспоминать первые моменты после того, как она узнает о беременности. Но очень часто вместо радостного наслаждения многие начинают переживать – что делать с работой? Не каждый начальник обрадуется, когда узнает, что сотрудница уйдет в декретный отпуск. Но что же делать? Поэтому мы решили рассмотреть правовые аспекты беременности на работе.

Права беременных женщин

Прежде всего, необходимо предоставить справку. Слова, письменные заявления и уверения не являются документом. Необходимо взять официальную справку в женской консультации, зарегистрировать ее на предприятии. Теперь считается, что вы предупредили руководство о своем положении.

Если у вас возникает конфликт с руководством предприятия на фоне вашей беременности, обращайтесь к юристам. Для защиты трудового права в каждом городе и в каждом районе есть специальная служба – Трудовая инспекция. Не стесняйтесь обращаться к специалистам.

Они совершенно бесплатно проконсультируют Вас и расскажут обо всех Ваших правах, а также помогут отстоять Ваши интересы в случае судебного разбирательства.

Правовые аспекты беременности на работе

Обращение в Трудовую инспекцию оформляйте письменно, в двух экземплярах, один экземпляр с пометкой и росписью инспектора, что жалоба принята к рассмотрению, оставляете у себя.

Самым главным правилом является то, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких условиях. Даже если контракт заключен на короткий срок, он продлевается. Все заявления об увольнении, написанные одновременно с заявлением о принятии на работу, автоматически аннулируются или признаются недействительными любым судом.

Каждая работающая беременная женщина получает автоматическое снижение требований к труду, которые регулируются законом. Запрещено проведение работ, связанных с подъемом или перемещениями вручную тяжелых грузов, которые превышают допустимую норму. Ограничиваются или исключаются тяжелые, подземные или вредные работы. Исключением являются нефизические работы или санитарно-обслуживающие работы.

Обязанности предприятия 

Предприятие, которое предоставляет рабочее место беременной женщине, должно обеспечить законный, ежегодный отпуск до или после декретного по заявлению женщины. Предоставить отпуск по беременности и родам в размере 140 дней при нормальных родах, 156 дней при тяжелых родах и 194 дня при многоплодной беременности.

Организация должна оплатить пособие по беременности и родам - это один из самых приятных моментов, касаемых правовых аспектов беременности на работе.

Организациям запрещено

Незаконным считается снижение заработной платы в связи с беременностью. Нельзя принуждать женщину к ночной работе, сверхурочно, по выходным или праздничным дням, или по графику работы, в связи с которым женщина не может вернуться домой ежедневно.

Запрещено направлять беременных в командировки. Нельзя заменять ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией. Исключение составляет оплата неиспользованного отпуска по решению женщины уволиться самостоятельно. Это были основные правовые аспекты беременности на работе.

Еще раз хочется напомнить, что в случае любых сложностей, сомнений, вопросов (а так же нечестных или незаконных действий работодателя) сразу обращайтесь в трудовую инспекцию.

Анонимный телефон доверия – 67312176 - по нему можно сообщать о незаконных действиях работодателя. Телефон для справок - 67186522 - по этому телефону можно получить любые консультации относительно Вашей ситауции, проконсультироваться по поводу применения различных статей Закона о труде.

Видео-консультации юристов

Как отстоять свои права на работе:

Увольнение с работы беременных женщин:

Какие права имеют беременные женщины:

Советует профессиональный юрист:



Как связать платье для куклы крючком



В каких случаях можно уволить беременную женщину



Как должна происходить выплата зарплаты и компенсации сотруднику при увольнении



На каком сроке беременности можной уйти в декрет



Какие документы нужны для расторжения брака через ЗАГС



Дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу

Юридические нюансы отпуска на свадьбу



Можно ли уволить беременную женщину

Имеет ли работодатель такое право или нет



Комментарии:

Оставить комментарий